عنوان الدورة: مهارات التطوير الأداري لاغراض الترقية.
افتتاح الدورة: ا.م.د. محمد عاصي أحمد / مدير مركز التعليم المستمر وتطوير الكوادر.
تاريخ الدورة:(8/1/2017 ولغاية 12/1/2017)
أسماء الأساتذة المحاضرين (المدربين):
1-- م.م. بسمة مهدي حمد الحسيني / رئاسة جامعة بابل / مركز الحاسبة الألكترونية.
متطلبات السادة المحاضرين (فيما يخص المحاضرات):
1-المحاضرات تسلم إلى مركز التعليم المستمر قبل بدء الدورة على شكل (POWER POINT)
2-العرض (الفيديو) الذي يخص موضوع الدورة يسلم إلى مركز التعليم المستمر على شكل قرص ( (CD
3-أقامة ورشة عمل داخل كل محاضرة (جانب تطبيقي) للمحاضرات النظرية وتسلم نتائج الاختبارات العملية إلى
المركز.
مكان الدورة: رئاسة الجامعة / قاعة تدريب مركز التعليم المستمروتطوير الكوادر.
((منهاج الدورة))
1- مفهوم الاداء - مفهوم الفاعلية - مفهوم تقويم الاداء.
2-اهمية تقويم الاداء –الصدق - ثبات المقياس –التميز- القبول
3-مراحل تقويم الاداء لتطوير الادارة –اساليب تقويم الاداء لتطوير الاداء –مشاكل ومعوقات
4-ادارة عملية تقويم الاداء. .
5-تقويم الاداء كأداة فعالة تستند اليها الادارات في اتخاذ القرارات الموضوعية بخصوص ترقية العاملين
6-عرض وتحليل نتائج الارتباط
رابعاً- المستفيدون في الدورة:
منتسبوادوائر ومؤسسات دوائر الدولة في منطقة الفرات الأوسط فضلا عن منتسبي الجامعة.
خامساً- الملاحظات العامة :
1- تبدأ جميع المحاضرات في تمام الساعة (10,30) صباحاً، ولمدة ساعتين يومياً.
2- تجري المحاضرات والورش في كلية الهندسة / قسم الهندسة الميكانيكية.
3- تغلق جميع هواتف السادة المدربين والمتدربين خلال فترات التدريب والورش.
4- لا تمنح شهادة اجتياز الدورة للمتدرب الذي يغيب أكثر من يوم واحد.
5- يتم في نهاية الدورة تقويم محاضرات وورش الدورة من قبل المتدربين.
6- يتم توزيع فولدر الدورة في اليوم الأول من الدورة.
7- تتضمن أسئلة الاختبار الشامل المحاضرات التي تعرض بالمحاضرة وما يعرض في
الورش التدريبية.
8- تكون الإجابة بالقلم الجاف أو الحبر حصراً.
9-جلب صورة شخصية لكل متدرب لغرض الشهادة.
((مع تحيات وتمنيات أدارة المركز))