عنوان الدورة: مهارات التطوير الأداري لاغراض الترقية.
افتتاح الدورة: د. محمد عاصي أحمد / مدير مركز التعليم المستمر وتطوير الكوادر.
تاريخ الدورة:(17/4/2016 ولغاية 24/4/2016)
أسماء الأساتذة المحاضرين (المدربين):
1- أ.م.د. حيدر عبد حسن الجبوري / جامعة بابل / كلية هندسة المواد.
متطلبات السادة المحاضرين (فيما يخص المحاضرات):
1-المحاضرات تسلم إلى مركز التعليم المستمر قبل بدء الدورة على شكل (POWER POINT)
2-العرض (الفيديو) الذي يخص موضوع الدورة يسلم إلى مركز التعليم المستمر على شكل قرص ( (CD
3-أقامة ورشة عمل داخل كل محاضرة (جانب تطبيقي) للمحاضرات النظرية وتسلم نتائج الاختبارات العملية إلى
المركز.
مكان الدورة: جامعة بابل / كلية هندسة المواد.
((منهاج الدورة))
1-مفهوم الاداء - مفهوم الفاعلية - مفهوم تقويم الاداء.
2- اهمية تقويم الاداء – الصدق - ثبات المقياس –التميز- القبول.
3- مراحل تقويم الاداء لتطوير الادارة –اساليب تقويم الاداء لتطوير الاداء –
مشاكل ومعوقات
4- ادارة عملية تقويم الاداء.
5- تقويم الاداء كأداة فعالة تستند اليها الادارات في اتخاذ القرارات
الموضوعية بخصوص ترقية العاملين.
6-عرض وتحليل نتائج الارتباط .
رابعاً- المستفيدون في الدورة:
منتسبوادوائر ومؤسسات دوائر الدولة في منطقة الفرات الأوسط فضلا عن منتسبي الجامعة
خامساً- الملاحظات العامة :
1- تبدأ جميع المحاضرات في تمام الساعة (9,30) صباحاً، ولمدة ساعتين يومياً.
2- تجري المحاضرات والورش في جامعة بابل في كلية هندسة المواد.
3- تغلق جميع هواتف السادة المدربين والمتدربين خلال فترات التدريب والورش.
4- لا تمنح شهادة اجتياز الدورة للمتدرب الذي يغيب أكثر من يوم واحد.
5- يتم في نهاية الدورة تقويم محاضرات وورش الدورة من قبل المتدربين.
6- يتم توزيع فولدر الدورة في اليوم الأول من الدورة.
7- تتضمن أسئلة الاختبار الشامل المحاضرات التي تعرض بالمحاضرة وما يعرض في
الورش التدريبية.
8- تكون الإجابة بالقلم الجاف أو الحبر حصراً.
9-جلب صورة شخصية لكل متدرب لغرض الشهادة.
((مع تحيات وتمنيات أدارة المركز))